职位描述:
岗位职责:
1. 负责人才梯队建设和培养;
2. 负责核心骨干的面谈和选拔;
3. 负责实施公司的各项考核方案并进行有效的反馈;
4. 为完善公司的各项考核制度提供合理化建议;
5. 全面分析公司员工的各项指标,为员工晋升提供合理化建议;
6. 管理公司的奖罚资源,并进行合理的分配;
7. 监督检查其它部门各项专项考核方案制定的合理性;
8. 完成领导交办的其他临时性任务。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理或工商管理专业毕业;
2、3年以上人事及行政工作经验,至少2年以上绩效管理工作经验;具备大型零售/销售行业工作经验者优先;
3、口头表达能力及文字组织能力强,能熟练使用office软件;
4、性格沉稳、做事认真仔细、学习积极性高,具有服务意识、抗压能力强。
工作时间:5天8小时制