上级：营销总监，下级：区域经理1、根据公司年度经营计划，结合公司直营渠道及库存情况，协助拟定公司年度货品采买计划，参与订货会，协助指导直营货品采买，确保年度订货指标达成；2、监督直营货品上柜情况，同时做好商品营业计划表，过程中进行商品策略调整（主推商品目标设置及销售跟进，陈列调整），确保终端门店货品的新颖度和饱满度；3、根据每周进销存报表分析，跟进新品销售，快速识别畅滞销产品，针对滞销产品提出库存消化建议，针对畅销产品及时及时补单及整合，加快商品流速，以提升商品售罄率；4、根据各片区运营各类节假日活动商品需求，在区域范围内进行整合并指导，对单店客群及市场情况，做好精准配货，确保各类活动销售目标的实现；5、根据产品季节变更，对过季产品的退市进行合理规划安排，同时监督门店及仓库退市的执行情况，确保产品退市按计划进行；6、不定期走终端市场，了解并收集竞品相关信息（如：畅、滞销商品，价格带分布，促销活动，销售业绩情况等），并形成分析报告，为各片区经营及商品策略提供参考依据；任职资格： 1、40岁以下，三年以上同岗位工作经历； 2、熟悉男女装品牌商业运作模式及丰富的销售实操经验，对服装终端销售有深入的认识和理解,具有开拓市场的能力，并对终端市场有敏锐的洞察能力； 3、团队建设与发展能力，能有效盘活并提升发展营销团队全员的销售能力，打造具有战斗力的销售队伍； 4、工作认真、负责，具备较强的组织领导能力、统筹计划能力、协调沟通能力及创新能力； 5、良好的职业修养及行为习惯，强有力的领导能力、感染力及魄力，能带领团队完成中心目标指标。 年龄要求：35-40岁 职能类别：区域销售经理 关键字：市场