中建五局海西投资建设有限公司

工程线条岗

招聘单位：

中建五局海西投资建设有限公司

职位类别：

土木/建筑/装修/市政工程

招聘人数：

20人

参考薪资

7000元-8000元

招聘期限：

2023-08-28 - 2024-07-01

联系人：

李芳

邮箱：

745*******qq.com

通信地址：

集美区杏林湾运营中心12号号楼

职位基本要求

性别要求：

---不限---

职位性质：

全职

专业要求：

土木类

工作地点：

广东省

职位描述

（一）招聘岗位

? 工程类

工程管理岗、科研技术岗、机电钢构岗、商务管理岗、安全设备岗、工程物资岗、工程测量岗、工程试验岗、工程资料岗；

（二）招聘要求

? 学校：国内重点知名高校，国（境）外qs世界排名前200名高校

? 学历：2024届本科、硕士、博士毕业生（博士25届可招）

? 专业：专业对口，符合招录岗位要求

? 成绩：成绩良好，专业关键课程无补考，获得各类奖学金者优先

? 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投身建筑行业；

乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

（三）需求专业：

工程类：土木工程、工程力学、工程管理、工程造价、安全工程、水利水电工程、市政工程、勘察技术与工程、岩土工程、道桥工程、地质工程、环境工程、给排水、暖通、电气与自动化、机械设计制造及其自动化、建筑环境与设备工程、测绘工程、物流管理、无机非金属、材料工程、工程资料、钢结构/焊接等

福利待遇

● 我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正后综合年薪12w-45w，年增长幅度5%-12%，职级职务双晋升通道，薪酬增长幅度可观。

● 薪酬组成：

固定部分：岗位工资、职级工资、津补贴（地区补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、六险两金。

价值创造部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

● 其他福利：免费食宿、定期体检、岗位培训、拓展训练、继续教育、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

? 人才管理理念——事得其人，人尽其才，才尽其用，用有所成

提倡“业绩论英雄”，坚持“奋斗为本、贡献为荣”的价值观；健全“能上能下”的通道、方式和程序，界定合理的容错范围，营造鼓励奋斗、宽容失误的优良氛围，让“想干事、能干事、干成事”的干部迈开步子，走上关键岗位。

? 青年人才培养品牌——“先锋人才”

公司致力于为青年员工提供系统的全职业生涯发展规划，开展“先锋人才”培养工程，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。针对不同专业、不同线条的员工，分“新锋、青锋、尖锋、领锋”4 个层次推进， 覆盖每一位员工职业发展的全周期，成为企业人才培养的“摇篮”，让大家“工作在华南，成就在华南，幸福在华南”。

? 实习体验

我们创建了“追锋”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到公司总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。

? 入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和学堂授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识企业、融入企业，完成从学生到职员的蜕变。

? 双导师带徒

我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。

? 轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

? 专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

? 人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。