中铁建大桥工程局集团第一工程有限公司

中铁建大桥工程局集团第一工程有限公司招聘简章

中铁建大桥工程局集团第一工程有限公司隶属世界500强企业中国铁建，是集设计、施工、科研为一体的国家大型施工企业，前身系组建于1948年8月的铁道兵第三师第十一团，1984年1月兵改工为铁道部第十三工程局第一工程处，2002年7月改制为中铁十三局集团第一工程有限公司，2014年6月改建为中铁建大桥工程局集团第一工程有限公司。

施工资质齐全，注册资本10.2亿元，年施工生产能力80亿

元以上。公司现有职工2000余人，拥有各类专业技术人员1630

余人，其中高级专业技术人员319人（正高级工程师14人），中

级及以上专业技术人员729人，国家一级建造师190余人；拥有国内外先进的桥梁、隧道、土石方及路面摊铺等各类大型施工机械设备591台（套），机械化施工程度达85%。

公司在铁路、公路、城市轨道、市政、机场、码头、水利水电、工民建等项目建设上具有较强的施工能力。先后参建了京九、沪昆、京沈、合福、汉十、福厦等40多条铁路及高铁工程；参与

建设了100多条公路建设；建设各种类型大桥500余座，其中，

缆索类桥梁47座、钢管拱桥29座；参建了大连、天津、沈阳、南昌、重庆等城市轨道交通工程；参建了沙特麦加轻轨、尼日利亚拉各斯轻轨等境外项目。创造了12跨长江、10越海湾、9跨黄河、4跨辽河、3跨乌江的辉煌业绩。

主要桥梁业绩：渝怀铁路黄草乌江特大桥，主跨168米，是当时国内铁路跨度最大连续刚构桥；沪蓉西高速公路支井河特大桥，主跨430米，是当时世界最大跨度上承式钢管混凝土拱桥，

创下四项世界纪录；福平铁路平潭海峡公铁两用大桥，所处水域最深达42米，是世界施工难度最大的跨海大桥，也是我国首座真正意义上的公铁两用跨海大桥；重庆轨道环线二期鹅公岩长江大桥，主跨600米，是世界跨度最大的钢箱梁自锚式悬索桥，在国内外首创“先斜拉、后悬索”的体系转换施工方法；石首长江大桥属于双塔双索面混合梁斜拉桥，主跨820米，其跨度位居世界第七、国内第四；武穴长江大桥属于双塔双索面钢箱梁斜拉桥，主跨808米；棋盘洲长江大桥主跨1038米，是股份公司首座跨度千米级的悬索桥。武汉至松滋高速公路江陵长江大桥为双塔混合梁斜拉桥，主跨1160米，为世界最大跨度公路斜拉桥；荆州李埠

长江公铁大桥，主跨1120米钢桁梁斜拉悬吊桥，为目前世界最大

跨度斜拉悬索协作体系桥；渝长高速复线黄桷沱长江大桥，为单跨悬吊双塔三跨连续钢桁梁悬索桥，桥长1260 米，主跨 765 米，采用双层桥面布置，国内最大跨度公轨两用悬索桥；甬舟铁路桃夭门公铁两用大桥，主跨666米，世界最大跨度高速铁路混合梁斜拉桥，世界最大跨度公铁平层布置跨海斜拉桥；张靖皋长江大桥北航道桥，为主跨1208米双塔单跨吊悬索桥，采用门式结构钢塔，填补了股份公司悬索桥钢塔业绩空白。公司桥梁专业进一步跃升，桥梁品牌影响力得以增强，正朝着“国内工程公司桥梁建设第一梯队”的目标踏步迈进。

公司坚持以质取信，科技兴企，取得丰硕成果。共荣获70多

项市级以上优质工程奖，其中，鲁班奖8项、詹天佑奖5项、国

家优质工程奖9项、全国市政金杯示范工程3项、中国水利工程

大禹奖2项、公路交通优质工程李春奖4项。国家级工法11项、

省部级工法71项、国家级科学技术奖1项、省部级科技进步奖

37项、国家专利授权160项、其中国家发明专利19项。

编织大地经纬，成就美好未来。公司愿秉承“不畏艰险，勇攀高峰，领先行业，创誉中外”的企业精神，以“行业领先、世界一流”为发展目标，以“重难点桥梁、高等级公路”为核心专业，全力打造“中国铁建桥梁第一工程公司”！

一、公司总部、项目地理位置

公司总部：辽宁省大连市沙河口区沙跃街9号

项目分布：公司下设11个工程指挥部，坚持区域经营和发展，在东北三省、东南沿海、西南地区均有稳定的项目群，主要分布在辽宁、吉林、黑龙江、山东、江西、安徽、江苏、浙江、重庆、福建、湖南、湖北、海南、云南、贵州、广东、西藏等地。

二、薪酬福利

1.薪酬绩效。毕业生入职即享正式职工薪酬待遇，本科生

7200-7500元/月，硕士研究生7500-8000元/月，博士生10000元/月，绩效薪根据项目人均完成产值情况发放，年工资奖金收入10万-20万。

2.入职津贴。

3.持证津贴。考取国家相关的执业资格证书，给予一次性奖励1万-5万元，并按月发放持证津贴700-4000元/月。

4.休息休假。享受包括带薪年休假、探亲假（逆探亲）、婚假、生育假等假期。

5.福利待遇。足额缴纳“五险二金”，享受定期健康体检、困难职工救助、节日福利、防暑降温费、采暖费等福利，符合条件的还可申请大连市政府人才补贴。

三、员工培养晋升

1.职业规划。建立管理类、职员类、工程技术类、经营类、项目管理类、技能类和服务类七个类别职业发展通道，打破固有任职体系界限，创造广阔发展晋升空间。

2.员工培养。围绕企业主旨召开1-2周入职培训，促进业务

能力启蒙；推行“导师带徒”双导师制度，选择重点项目组织3-6个月适岗集训，强化现场必备技能；1年后转正定级，对表现优秀学员进行评优评先。深度参与毕业生成长过程，科学规划职业发展方向，密切跟踪培养成效，促进毕业生快速成长成才。

3.职称晋升。具有国家授权的工程、经济、会计、政工系列职称评审权。

4.教育培训。健全职业发展通道，构建“131”人才培养系统工程，组建“领军”“强将”“尖兵”青年人才库；全面实行“三百人才”战略目标，推行“市场化评聘、市场化用人、市场化考核”的现代企业人事管理制度培养“三个一百”骨干型人才；为员工全面提升各项技能插上双翼，充分利用公司总部科研技术资源，重点培养优秀毕业生。

四、招聘专业：

五、应届毕业生招收条件

1.认同并接受建筑施工企业的性质，身心健康，乐观开朗，有良好的沟通和组织能力；

2.2024届二本及以上毕业生，专业对口、重点学科专业优先，重点院校、铁路院校优先；

3.学生党员、学生干部、获奖学生优先，有文体特长的优先。

六、联系方式

杜经理177****0560

简历投递邮箱768*******qq.com

招聘咨询qq群689****6793