一、公司介绍
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位。中国人寿保险（集团）公司连续二十年入选《财富》世界500强2022年位列第40位。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，业务涵盖保险、投资、银行三大版块，截止2021年12月31日，中国人寿保险股份有限公司总资产规模达48910.85亿元，较2020年底增长15%。2021年公司实现保费收入6183.27亿元，内含价值达12030.08亿元，居行业首位，规模价值持续保持行业领先。
中国人寿保险股份有限公司中山分公司是中国人寿在中山市设立的分支机构，贯彻落实集团公司“两稳两控五提高”的工作部署及总公司“三抓三强三稳”的工作思路，依托渠道专业经营，营销渠道、收展渠道、银保渠道、团险渠道四驾马车并驾齐驱，成立6个综合营业区，9个专业营业区，覆盖全市23个镇区，为全市百姓打造“家门口”的保险服务。2021年公司总保费规模突破41亿，占据市场份额26%，雄踞行业榜首。全年公司年金、满期金及理赔金超8.7亿元，为全市老百姓打造最具信任感的保险公司多项核心指标贡献稳居全省前三，荣获“中山市实体经济发展表现突出保险机构”、“经济建设贡献奖”、“十大优秀金融企业”等多项荣誉。
\t二、招聘对象及应聘条件
（一）学历要求：国内外普通高校2023届毕业的应届高校毕业生。国内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月。国外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。
（二）能力素质：对保险行业及营销管理有较强的兴趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守，领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。
（三）实践经历：学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。
\t三、招聘需求
（一）“展翼计划”销售管理人才项目
需求专业：
专业不限
“展翼计划”项目成员作为中国人寿保险股份有限公司为大中城市崛起重点培养的销售管理专业人才，将通过参加总公司牵头组织的两年专项人才培养计划，快速成长成为中国人寿大中城市振兴发展的重要支撑力量。
工作职责：
负责所在城市支公司销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、销售支持、绩效管理等相关工作。
（二）营销管理岗
需求专业：
经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业
工作职责：
1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力；
2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑；
3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；
4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。
（三）“展翼计划”科技岗（中山）
需求专业：
计算机、电子科学与技术、信息与通信工程、电子商务等专业
工作职责：
1.负责系统升级、扩容需求分析与资源落实，配合开发需求，测试、调整运维平台；
2.负责网络以及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化；
3.负责设计并部署相关应用平台，并提出平台的实施、运行报告；
4.负责相关故障、疑难问题排查处理，编制汇总故障、问题，定期提交汇总报告；
5.负责日常系统维护及监控，提供IT软硬件方面的服务和支持，保证系统的稳定；
6.定期对所有服务问题进行分析，并对服务效率有影响的问题提供反馈意见。
（四）财务管理岗（中山）
需求专业：
会计学、财务管理、税务等专业
工作职责：
1.负责公司日常财务核算、决算工作：制定会计科目，进行日常财务核算、年终会计决算工作等；
2.负责公司的财务稽核工作：审核公司各项财务收支、货币资金结算事项，审核记账凭证、会计报表、财务报告等；
3.负责公司的财务预算工作：公司月度、年度资金收支、利润预算，并监督执行；
4.修改和完善公司财务管理制度：包括财务预算管理制度、财务核算管理制度、成本费用管理制度等；
5.负责资金管理工作：修改完善公司的资金调动计划、信贷计划等；
6.其它财务管理类及上级交办的临时性工作。
（五）综合管理岗（中山）
需求专业：
行政管理、人力资源管理、管理学、经济学、法学、中文等专业
工作职责：
1.负责所在省、市公司的机构与编制管理工作，修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程，并监督执行情况；
2.负责员工管理工作，包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作，员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等；
3.负责行政管理工作，文档及档案管理、会议管理、日常接待外联等及公司领导批示、决议及交办事项的协调、催办及督办工作；
4.负责品牌宣传类工作，品牌宣传方案制定、规划、组织实施及效果评估。
\t
\t其中“展翼计划”是中国人寿以“为大中城市培养储备专业化收展管理人才，重点培养实战能力强的基层营销部、收展部经理为目标”的专项人才招聘培养计划。中国人寿总公司统筹开展“展翼计划”新员工入司后两年内的系统化培养，助力新员工迅速成长为大中城市分公司销售管理专业人才。
注：以上所有岗位均签订正式劳动合同，不直接从事销售工作。
\t四、发展及待遇
\t（一）职业发展
\t1.培养机制：公司设有基地平台培养、“星火计划”、“展翼计划”、“2551”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。
\t2.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
\t3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
\t（二）薪资待遇
\t1.国企单位正式编制；
\t2.当地有竞争力的薪酬水平；
\t3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；
\t4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。
\t5.提供员工食堂，解决过渡期内住宿或提供住房补贴；
\t6.接收人才落户至公司集体户口。
\t五、招聘流程
\t（一）简历投递
\t投递时间：即日起至2022年11月15日。
\t投递渠道：
\t1.手机端：“中国人寿招聘”公众号 –我要应聘- 校园招聘-搜索【寿险广东中山】
\t2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：
\twww.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
\t3.高校宣讲会现场
\t（二）简历筛选
\t10月至11月分批进行简历筛选。
\t（三）笔试
\t10月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。
\t（四）面试
\t10月至12月分批面试。
\t（五）体检及录用签约
\t分批发放录用通知、签订就业协议。
\t中国人寿诚挚期待你的加入，我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！
趁青春，掌握关键力量，
成为崛起的全新势力，
为理想，顺势飞跃向上，
创造无限可能的未来！
关键一投，决定未来！
\t联系方式：0760-87501215 联系人：梁女士
\t联系地市：广东省中山市中山三路43号
\t联系邮箱：zsrenshou@163.com
职位名称:财务管理岗要求专业:不限专业招聘人数:1工作城市:中山市学历要求:本科及以上工资待遇:12K-15K/月工作描述:
1.负责公司日常财务核算、决算工作：制定会计科目，进行日常财务核算、年终会计决算工作等；
2.负责公司的财务稽核工作：审核公司各项财务收支、货币资金结算事项，审核记账凭证、会计报表、财务报告等；
3.负责公司的财务预算工作：公司月度、年度资金收支、利润预算，并监督执行；
4.修改和完善公司财务管理制度：包括财务预算管理制度、财务核算管理制度、成本费用管理制度等；
5.负责资金管理工作：修改完善公司的资金调动计划、信贷计划等；
6.其它财务管理类及上级交办的临时性工作。
技能要求:
学历要求：国内外普通高校2023届毕业的应届高校毕业生。国内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月。国外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。
（二）能力素质：对保险行业及营销管理有较强的兴趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守，领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。
（三）实践经历：学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。
申请方式:
（一）职业发展
1.培养机制：公司设有基地平台培养、“星火计划”、“展翼计划”、“2551”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。
2.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
（二）薪资待遇
1.国企单位正式编制；
2.当地有竞争力的薪酬水平；
3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；
4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。
5.提供员工食堂，解决过渡期内住宿或提供住房补贴；
6.接收人才落户至公司集体户口。
五、招聘流程
（一）简历投递
投递时间：即日起至2022年11月15日。
投递渠道：
1.手机端：“中国人寿招聘”公众号 –我要应聘- 校园招聘-搜索【寿险广东中山】
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：
www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
3.高校宣讲会现场
（二）简历筛选
10月至11月分批进行简历筛选。
（三）笔试
10月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。
（四）面试
10月至12月分批面试。
（五）体检及录用签约
分批发放录用通知、签订就业协议。
中国人寿诚挚期待你的加入，我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！
趁青春，掌握关键力量，
成为崛起的全新势力，
为理想，顺势飞跃向上，
创造无限可能的未来！
关键一投 决定未来！
联系方式：0760-87501215 联系人：梁女士
联系地市：广东省中山市中山三路43号
联系邮箱：zsrenshou@163.com
其他说明:
职位名称:营销管理岗要求专业:不限专业招聘人数:2工作城市:中山市学历要求:本科及以上工资待遇:12K-15K/月工作描述:
1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力；
2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑；
3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；
4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。
技能要求:
学历要求：国内外普通高校2023届毕业的应届高校毕业生。国内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月。国外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。
（二）能力素质：对保险行业及营销管理有较强的兴趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守，领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。
（三）实践经历：学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。
申请方式:
（一）职业发展
1.培养机制：公司设有基地平台培养、“星火计划”、“展翼计划”、“2551”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。
2.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
（二）薪资待遇
1.国企单位正式编制；
2.当地有竞争力的薪酬水平；
3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；
4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。
5.提供员工食堂，解决过渡期内住宿或提供住房补贴；
6.接收人才落户至公司集体户口。
五、招聘流程
（一）简历投递
投递时间：即日起至2022年11月15日。
投递渠道：
1.手机端：“中国人寿招聘”公众号 –我要应聘- 校园招聘-搜索【寿险广东中山】
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：
www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
3.高校宣讲会现场
（二）简历筛选
10月至11月分批进行简历筛选。
（三）笔试
10月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。
（四）面试
10月至12月分批面试。
（五）体检及录用签约
分批发放录用通知、签订就业协议。
中国人寿诚挚期待你的加入，我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！
趁青春，掌握关键力量，
成为崛起的全新势力，
为理想，顺势飞跃向上，
创造无限可能的未来！
关键一投 决定未来！
联系方式：0760-87501215 联系人：梁女士
联系地市：广东省中山市中山三路43号
联系邮箱：zsrenshou@163.com
其他说明: