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1、 有综合人事管理工作经验; 2、 完成关键岗位招募工作,实现公司人员保留目标
3、 优化制度,流程,架构,薪酬等调整,识别先前
4、 有主动性,责任感,能积极解决问题
5、能识别基本人与岗位的匹配度; 6、能根据领导意思建立岗位人头编与制; 任职要求: 1,在制造业从事人力岗连续工作过5年; 2,经历过企业全盘人力部6大模块工作经验; 3,热爱人力资源工作,愿意扎根实体制造业 4,乐于承担责任者
待遇:综合薪资8~12K十经营效益金
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