职位描述
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【岗位职责】
1、每月公司工资的核算与审核;
2、推行公司福利项目实施与落地;
3、参与公司薪酬方案的设计与优化;
4、参与绩效考核体系建设,以及业务部门奖金激励方案的设计与核算;
5、负责人员分析,编制人工成本预算、人工费用定期分析报告;
6、其它交办的工作。
任职资格】
1、本科及以上学历,3年以上薪酬绩效管理经验;;
2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
3、熟悉使用H5、图怪兽等软件编撰薪酬福利项目图文;
4、工作严谨,保密性强,有进取心,自驱力、抗压能力强,沟通协调能力强;
5、善于进行大数据处理分析,熟练使用金蝶SHR系统者、有薪资核算系统上线、有民办学校教育工作经验者优先。