一、人员管理：

1、负责管辖范围内人员招聘，劳动协议签订，劳动协议管理，考勤管理，请休假管理等；

2.负责管辖范围内干部任免、履职回避等工作，包括监管核准、报备、干部考察考评、档案审查、走访谈话等；

3、组织培训工作，配合培训项目落地

二、薪酬绩效与福利：

开展绩效考核工作；跟踪人力成本执行情况，员工谈薪、定薪、算薪、发薪等；

管理福利计划，处理员工的薪酬和福利问题

三、架构管理：

负责中支本级部门架构；负责落实下辖分支机构筹建、变更、迁址及撤销等工作

员工关系管理：处理员工的问题与矛盾，协调解决员工关系纠纷，维护良好的员工关系，提供员工咨询和支持。

四、党建管理：

负责管辖范围内的党员发展，党员关系转接，党费收缴等党务工作；

组织党员教育，督促党员履行义务，保障党员权利，开展困难党员慰问

五、上级交代的其他事项

岗位要求：

1、学历要求：本科或以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业；

2、经验要求：一定的人力资源或相关领域的工作经验。有薪酬绩效和员工关系经验优先考虑。

4、能够进行数据分析和报告编制

5、办事沉稳、细致、有责任心。有良好的沟通表达能力和团队合作意识。抗压能力较强。