岗位职责：

1、负责制订月度、季度、年度业绩、会议等工作指标，并组织检查落实；

2、负责设定所管辖区域内部机构及城市体系建设，并制定其职责；

3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；

4、具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，为总公司的总体经营布置提供可靠的依据；

5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。

6、负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，及时察看员工思想动态，将不良倾向行为解决在萌芽状态之中，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；

7、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任；

8、定期以书面形式向总公司述职并及时处理上级交办的临时工作任务。

任职资格：

1、本科以上学历，有五年以上分公司管理经验；

2、具有很强的领导能力、判断与决策能力；

3、早9晚6 单休 法休 五险

4、薪资架构：

底薪 绩效 补助=7000—10000