职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
职责描述：
1、绩效模块：所辖中心激励匹配分析模型、激励设计、绩效分析、年底评优、等级评价、激励分配等工作；
2、薪酬福利：人力成本预算、定薪方案、 过程定薪、月度发薪、日常检索等工作；
3、岗位招聘，简历搜索，以及上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上在校生，人力资源、心理学专业优先，有人力资源相关实习经验者优先；
2、可连续实习6个月，每周工作5天；
3、数字敏感度高，思维敏捷，抗压能力强，学习力强。
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