岗位职责： 1、负责公司区域及门店的人力资源管理工作，着重开展人力资源规划、招聘管理、培训开发、员工关系、绩效考核等。 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施全套人力资源管理制度。 3、全面负责公司区域及门店员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、 辞退、离职、调动、考核等人事工作。 4、加强公司区域人力资源的预测和统筹工作，根据各门店的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。 5、负责区域核心团队和门店业务团队打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。 6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。 7、负责规划、组织区域及门店员工的培训工作，将培训工作流程化、系统化。 8、负责企业文化的落地与员工关怀的推进。 9、其它突发事件处理和上级交办的其他工作。 任职要求： 1、40岁以下，本科以上学历，人力资源、工商管理专业优先。 2、5年以上工作经验，有服装行业、零售行业经验，在大型企业做过人力资源经理。 3、品德优良，认同企业文化，具有良好的沟通、组织、协调能力。 4、熟悉国家相关法律法规，能妥善处理各种劳动关系突发事件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护