岗位职责：

1.协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。

2.对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。

3.协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作以

4.新入职人员档案录入、对各类文件进行签收，整理并分类归档。

5.对试用期的员工进行试用与考核。

6.每月对全公司职工的考勤登记工作，制作每月的考勤报表和工资表

7.每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。

8.对全公司钥匙的管理。

9.每月宿舍名单的修正和月底水电的统计、购买社保人员新增或减少统计交总部

10.职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。

11.其他与行政相关工作杂项

任职要求：

1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2.从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4. 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5.了解国家各项劳动人事法规政策；

6. 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

职位福利：包吃、包住、全勤奖、不加班、五险