职位描述
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岗位职责:1、灵活运营各种渠道资源,及时招聘到能满足业务现场用工需求的基层劳动力;2、依据年度招聘配置计划,合理规划招聘节奏,兼顾招聘成本与效率平衡;3、与渠道岗协同,复盘与评估各渠道(军招/校招/社招)招聘效果;4、与其他模块协同,着眼于员工保有,从招聘端把关员工与组织适配性,减少新员工流失及提高员工保有;5、利用合适的招聘工具/平台,提高招聘甄选效率及效果;6、协同部门内部其他专业条线,完成招聘定价并应用于业务部门,形成劳动力供给产品任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、三年以上劳动密集型企业海量基层劳动力招聘交付经验;3、劳动密集型服务/制造企业或大型劳务公司,基层劳动力招聘岗背景优先;4、至少熟悉或了解一种基层劳动力面试甄选工具,对该群体的市场供求有清晰认知;5、结果导向,较强的交付执行能力,对结果负责。
职能类别:招聘经理/主管
关键字:招聘