岗位要求：1、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，具有扎实的专业能力和丰富的实践经验；2、有1年以上绩效或招聘工作经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；3、优秀的个人综合素质，性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；岗位职责：1、根据公司年度/季度业绩目标，规划营销中心人力,并实施招聘；2、协助营销中心负责人做好团队搭建与政委工作；3、定期组织营销中心人员培训赋能活动；4、根据公司绩效管理规定负责营销中心绩效考核、激励政策的推行与实施，贯彻、落实公司企业文化，提升业务部门团队凝聚力。 年龄要求：24-35岁 职能类别：HRBP 关键字：招聘