职位描述
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职位描述:
岗位职责:
1、负责公司薪酬方案制定、优化及落地;
2、负责公司激励方案制定及执行;
3、负责绩效管理工作,包括考核指标设置、比例审核、绩效面谈监控、结果应用等;
4、负责事业部薪酬激励方案、工资审核;
5、负责公司人才引进政策的申报、办理。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、社会保障、公共管理等专业;
2、在薪酬管理、绩效管理领域有3年以上工作经验,有搭建薪酬体系、绩效体系经验者优先;
3、工作积极主动、有较好亲和力,思路清晰、执行力强,沟通协调能力强。